フロットのウェブマガジンTAGAYASU

全国的にクールビズが定着し、弊社でも通年ノーネクタイを導入していましたが、
更にその取り組みを「オフィスカジュアル」にまで拡大しました。

ドレスコード見直しの目的

・従業員の自主性や自立性を尊重するとともに、働きやすく、働きがいのある職場環境を醸成する。

・多様な価値観をもつ従業員が個性を発揮し、活き活きと業務に向き合える風土を整えることで、柔軟な発想の創出や発想の転換を後押しする。

・服装の選択肢を広げることで、通勤・勤務のしやすさ、妊娠・育児・介護等の事由に対応し（通勤・退勤時の保育園送迎など）安心して働ける環境を整え、就業意欲の向上に繋げる。